Governance Responsabile

L’etica aziendale è al centro del nostro modello di governance. Ogni attività si fonda su integrità, trasparenza e responsabilità.

Per garantire comportamenti corretti e processi decisionali solidi, adottiamo strumenti, politiche e presidi dedicati alla legalità, alla tutela delle persone, alla prevenzione dei rischi e alla gestione responsabile delle proprie attività.

Attraverso un modello organizzativo strutturato, sistemi di segnalazione sicuri e comitati specializzati, Bluenergy promuove un ambiente fondato sul rispetto delle norme, dei diritti e dei principi ESG.

  1. Codice Etico

    I nostri valori e principi guida sono raccolti nel Codice Etico, il patto condiviso che ispira il nostro modo di fare impresa con trasparenza e dedizione verso tutti gli stakeholder, nel rispetto delle normative vigenti.

  2. Modello di organizzazione e gestione

    Ci siamo dotati del Modello di Organizzazione e Gestione così da poter tracciare l'attività svolta da tutti i soggetti coinvolti nell'attività aziendale, attribuendo loro specifiche funzioni e operatività e istituendo un organismo di vigilanza. Il Modello Organizzativo 231 è tra i principali strumenti per prevenire reati commessi da amministratori, dipendenti e collaboratori dell'azienda fornitrice di energia, al fine di garantire trasparenza ed efficienza e ottenere la piena fiducia da parte dei nostri clienti.

Comitati Guida

Per presidiare in modo efficace i temi ESG, sono stati istituiti comitati con funzioni di supporto al direttivo su tematiche ambientali, sociali e di governance.

  • Comitato Guida per la Sostenibilità

    Affianca il Consiglio di Amministrazione nell'analisi e nelle decisioni di Corporate Governance, con particolare attenzione alla sostenibilità, ai temi del cambiamento climatico e alle persone

  • Comitato Guida per la Parità di Genere

    Supporta il Consiglio di Amministrazione nella definizione di obiettivi specifici, coerenti con la Prassi UNI 125:2022, e nell'adozione di linee guida per la Parità di Genere

  • Comitato Guida per i Diritti Umani

    Ha il compito di promuovere una cultura aziendale basata sul rispetto dei Diritti Umani attraverso programmi di formazione specifici e vigilare sull'adeguatezza della Politica di Tutela

  • Comitato di Gestione delle Segnalazioni Whistleblowing

    Si occupa della gestione delle segnalazioni verificandone fondatezza, garantendo protezione dell'identità del whistleblower e proponendo eventuali azioni disciplinari e correttive

Le nostre politiche aziendali

La nostra visione etica, di parità e tutela organizzata in un formato listato ad alto impatto visivo e minimo ingombro verticale.

  1. Politica per la Parità di Genere

    La Politica per la Parità di Genere definisce principi, impegni e azioni per garantire pari opportunità tra donne e uomini in tutte le fasi della vita lavorativa. Promuove processi di selezione, valutazione, retribuzione e sviluppo privi di discriminazioni e basati su criteri oggettivi e trasparenti e prevede misure concrete per favorire l'equilibrio vita-lavoro, la partecipazione femminile ai ruoli di responsabilità e la prevenzione di molestie e stereotipi di genere.

  2. Politica di tutela, protezione e rispetto dei diritti umani

    La Politica di tutela, protezione e rispetto dei diritti umani rafforza quanto già affermato nel Codice Etico e costituisce un manifesto di impegno del Gruppo, allineato ai requisiti normativi, a promuovere la tutela dei Diritti Umani per tutte le persone che lavorano nella sua catena del valore. Tale politica aziendale affronta esplicitamente la tratta degli esseri umani, il lavoro forzato o coatto e il lavoro minorile, in linea con i riferimenti internazionali.

  3. Politica e linee guida anticorruzione

    La Politica anticorruzione, con relative linee guida, definisce regole per prevenire, individuare e gestire casi di corruzione attiva e passiva. La policy è stata adottata dalla governance del Gruppo CGI Holding S.r.l. e estesa a tutte le controllate, incluso il Gruppo Bluenergy, a conferma di un impegno strutturato nella cultura della legalità.

  4. Politica Whistleblowing

    La Politica Whistleblowing definisce canali sicuri e riservati per segnalare, anche in forma anonima, comportamenti illeciti o non conformi a norme, Codice Etico o policy aziendali. Garantisce tutela del segnalante contro qualsiasi forma di ritorsione o discriminazione e stabilisce modalità, tempi e responsabilità per la gestione delle segnalazioni, assicurando verifiche imparziali e approfondite.

Sicurezza dei dati

La protezione delle informazioni sensibili rappresenta per noi un pilastro fondamentale. Agire con trasparenza e garantire la sicurezza dei dati è un impegno concreto in un contesto in cui le minacce informatiche sono sempre più sofisticate e diffuse. Abbiamo concluso con successo la procedura richiesta da NIS2 sulla propria posizione all’interno del portale dell’Agenzia per la Cybersicurezza Nazionale.

Valore condiviso, comunità e supply chain

Il legame con la comunità e il territorio è un elemento fondamentale del nostro impegno di responsabilità sociale. Attraverso progetti dedicati, collaborazioni con il mondo scolastico e una gestione responsabile della catena di fornitura, sosteniamo iniziative che generano valore condiviso e contribuiscono allo sviluppo sostenibile.

Love Factor

Love Factor è il progetto di responsabilità sociale, nato per sostenere le associazioni benefiche del territorio attraverso il coinvolgimento diretto di clienti e dipendenti.
Negli anni il sostegno è andato ad associazioni che rappresentano diversi ambiti della nostra vita, la cultura, la salute e i servizi assistenziali, dimostrando quanto sia indispensabile il loro operato per integrare i servizi forniti delle istituzioni pubbliche. Contribuire alla riuscita della loro missione è un punto di grande orgoglio per noi.

Codice di Condotta Fornitori

Promuoviamo condizioni di lavoro eque lungo tutta la supply chain e sosteniamo una crescita dei fornitori in linea con gli obiettivi di sviluppo sostenibile.
Per i nuovi fornitori è previsto un sistema di qualifica e accreditamento basato sulla compilazione di un questionario focalizzato sui temi ESG.
I criteri sociali e ambientali sono quindi parti integranti del processo di selezione e valutazione dei partner.
Contestualmente al questionario ESG viene consegnato, con richiesta formale di accettazione dei contenuti, il Codice di Condotta Fornitori, che definisce principi e regole di comportamento attesi.

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