Bonus Bebè
Contributo economico una tantum in caso di nascita o adozione.
Persone al centro
Salute e sicurezza
La tutela della salute e della sicurezza sul lavoro è una responsabilità prioritaria. Applichiamo la normativa di riferimento (81/2008 e D.M. 10.03.1998) e adottiamo un Modello Organizzativo 231 che include anche i reati in materia di sicurezza.
Tutte le persone del Gruppo Bluenergy sono coperte da Polizze Sanitarie Integrative finalizzate a garantire una protezione aggiuntiva rispetto al solo CCNL.
Bonus Difesa Salute
Consente di accedere gratuitamente a pacchetti di screening specialistici (dermatologia, cardiologia, ginecologia, senologia, urologia) per favorire diagnosi precoci e stili di vita consapevoli.
- 26%
- Fabbisogno di risorse coperto attraverso la job rotation riferito a Bluenergy Group S.p.A
- 8.122
- Ore di formazione totali erogate nell'ultimo anno di rendicontazione
Cultura inclusiva e parità di genere
Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro privo di discriminazioni, fondato su diversità e inclusione. La promozione della Parità di Genere è parte integrante di questo percorso. Riteniamo che la valorizzazione del contributo femminile sia un dovere etico e un fattore di competitività e di sviluppo armonioso per il contesto in cui opera.
MONITORAGGIO E CERTIFICAZIONE
UNI/PdR 125:2022
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Bluenergy è parte del network Valore D, la prima associazione italiana di imprese che promuove l'equilibrio di genere e una cultura inclusiva a supporto dell'innovazione e della crescita del Paese.
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Da anni sono attivi percorsi di sensibilizzazione interna sulle tematiche relative alla diversità e ai relativi unconscious bias. L'adesione all'Associazione Pari – Insieme contro la violenza di genere è una decisione strategica e una dichiarazione di impegno: come comunità educante, il Gruppo si assume la responsabilità di contrastare la violenza promuovendo rispetto e parità, con un impatto che va oltre i confini aziendali.
Tirocinio, PCTO, STEM
Da anni favoriamo la formazione sul campo, aprendo le porte a chi desidera affiancare alla teoria un’esperienza concreta nel mondo del lavoro. I tirocini vengono attivati con l’Università o con il Centro per l’Impiego, inserendo i tirocinanti in funzioni coerenti con il loro percorso di studi. I progetti di PCTO rappresentano un ulteriore strumento per permettere agli studenti di confrontarsi con la realtà aziendale.
L’implementazione di progetti di PCTO è uno dei modi con cui i giovani studenti possono arricchire le conoscenze apprese e mettersi alla prova all’interno del mondo del lavoro.
Il rapporto di confronto e collaborazione con il mondo scolastico è un asset imprescindibile.
Le collaborazioni attive sono principalmente con l’Università di Udine, l’Università di Trieste e il Politecnico di Milano.
Bonus Ateneo
Con l'obiettivo di contribuire a ridurre il divario di genere nelle discipline STEM, è stato attivato il Bonus Ateneo, un contributo economico destinato alle dipendenti e figlie di dipendenti che scelgono un percorso di studi in ambito scientifico e tecnologico.
